周边“五一”欧洲杯体育，在北京某连锁餐厅使命的张师父想招点维护，应酬节沐日可能激增的客流。然而，常在后厨悉力的他很难作念到实时搜检手机，也没法和求职者敲定具体的口试时辰，只可捱风缉缝地刷招聘软件、约口试。

 

没预见，此次招聘，他仅用一句话就敲定了下昼的口试——通过BOSS直聘新上线的“极速约面”功能，他在聊天中刚提到“口试”，系统便自滚动出“发送线下口试地址”的参议窗口。点击“确定发送”，10秒皆不到，对方就收到了口试地址。“便捷多了，往常往来问地址、等恢复要耗半天，当今径直点一下，本日就能口试，第二天上岗！”他感触谈。

 

有媒体曾报谈，“快”是蓝领找使命的中枢诉求。找使命要快，入职也要快，换使命也要快。靠近这一需求，BOSS直聘近日聚焦“秒级反馈”，对出“极速约面”等三大功能进行升级，让蓝领求职从“反复拉扯”转向“一键直达”。

 

“极速约面”功能：一句话触发，随处随时口试

 

传统招聘中，白领求职经常需履历“疏导－投简历－约面”多轮才气，但蓝领求职更追求快节律。许多蓝领求职者倾向于线上通俗疏导明径直线下碰面，如“来日来厂内部试”“下昼到店详谈”。为此，BOSS直聘启动试点“极速约面”功能——在服务业、分娩制造业等蓝领行业，当招聘者或求职者在聊天中说起“口试”“面谈”等重要词时，系统自滚动出“发送口试地址”选项，招聘者可一键发送企业地址、相干东谈主及电话，省去反复疏导的本钱。

 

这一功能尤其适用于餐饮、零卖、制造业等急需用工的场景。某连锁餐饮企业HR走漏：店里一到饭点就忙，或然候是真不知谈什么时候有空口试。频繁是对方一追问具体时辰和处所，就不知谈怎样回。当今在平台上聊天，一提到口试，软件就自滚动出地址参议是否发送，省去了好多反复疏导的时辰。

 

一位频繁在各个工场打零工的求职者也走漏，最近照实发现一些HR的反馈速率变快了，往常求职的时候问口试地址，对方或然候会隔很久才恢复，致使会出现手打地址失实的情况，当今有不少是秒恢复，“何况‘秒恢复’自动恢复的是平台地址，HR不假念念索地就发送了，证明这个公司的口试地址和平台地址是一致的，相比让东谈主宽心”。

 

 

薪资分层一目了然，“蓝领高薪优选专场”上线

 

除了“快”，蓝领求职者的另一个无数诉求是：在岗亭真确的前提下，工资要“过得去”。基于这一诉求，本年4月，BOSS直聘全新上线“蓝领高薪优选专场”。

 

据了解，专场内职位皆经过多级审核，内容真确可靠。参加专场，蓝领求职者不错把柄薪资条款飞快锁定估量打算：1万—1.2万、8000—1万、4000—8000三档薪资的岗亭隔离明晰、明确。为减少可能的薪资纠纷，岗亭描述中还注释展示了职位底薪、社保类型、提成形状等薪资细节，让推行收入一目了然。同期，为夸口蓝领求职者机动跨行的需求，专场隐蔽物发配送、餐饮服务、工场普工、家政照看等数十个职类。

 

 

“外卖员转作念快递员、工场技工转岗仓储处罚的情况很常见，蓝领群体更敬重薪资而非固定行业。”平台有关认真东谈主走漏。通过薪资分档，求职者不消反复对比，即可锁定恰当预期的岗亭，企业也能精确诱骗估量打算东谈主才。据统计，上线于今不到一个月，专场已隐蔽45个蓝领职类，累计上线超过17万个职位。

 

 

智能保举+安全指示：算法帮淘“矿藏岗”，指示护航求职路

 

针对蓝领求职者需求缺乏、信息不合称等问题，BOSS直聘在岗亭笃定页新增“优选职位保举”模块。系统基于用户浏览纪录、疏导偏好等数据，智能推送关联岗亭。举例，别称莳植工东谈主可能收到“装修监理”“物业维修”等保举岗亭，拓宽奇迹遴荐空间。

 

此外，平台在重要才气增设“求职安全指示”：阐明“代招职位”风险，明确第三方中介与径直老板的区别；认证象征解读，指示“东谈主力资源服务许可证”企业更可靠；条约订立提醒，强调需阐明薪资支付方、社保交纳主体，幸免劳务纠纷。这些指示以弹窗、标签等体式镶嵌求职经由，匡助蓝领用户遁藏“黑中介”“虚伪招聘”等罗网。

 

 

BOSS直聘有关认真东谈主走漏：“蓝领群体是城市运转的基石，但他们的求职需求永恒被尺度化服务冷漠。咱们但愿通过薪资透明化、经由极简化和信息精确化，助力蓝领找使命‘少走弯路、多拿高薪’。将来，咱们将握续深耕蓝领工作场景，从技能培训到权力保险，打造更全面的服务体系，让每一份工作皆能被尊重和招供。”?

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